Kellemetlen munkahelyi légkör? Lehet, hogy a vállalati kultúra a ludas!
…avagy hogyan indítványozd a fantasztikus munkahelyi kultúra létrehozását! Ha a személyügy túl elfoglalt ahhoz, hogy a megfelelő szakembereket a vállalatnál tartsa, és belefáradtál az újabb és újabb munkatársak betanításába, ideje picit kézbe venni a dolgokat!
A munkáltatók zöme még mindig nem fektet kellő figyelmet arra, hogy a munkavállalók karrier választása során magasan értékelt pozitív munkahelyi légkör megteremtését a vállára vegye, pedig ehhez minden eszköz a birtokukban van a jól kialakított vállalati kultúra képében.
Mi az a vállalati kultúra?
Ez valójában olyan értékek halmaza, amely nagyban befolyásolja a vállalat döntéseit és a munkavégzés módját. Magába foglalja tökkek között a vezetői stílust, a cég küldetését és céljait, valamint a munkakörnyezetet és az alkalmazottakkal szembeni elvárásokat. Ha ezek egymással összhangban és átláthatóan vannak megfogalmazva, produktív és pozitív munkahelyi morál alakul ki.
Hogyan építhető fel a kellemes vállalati kultúra?
Egy mondatban összefoglalva: Legyen harmóniában a vállalkozás küldetésével! Az erős alapok még nem garancia a sikerre idő és elkötelezettség szükséges a kialakításához. Ezt azonban alulról elég nehéz felépíteni, de sok esetben szükség lehet a munkavállalók aktív kezdeményezéséhez, hogy elinduljon a folyamat!
- A célok meghatározása
- A munkavállalói motiváció feltérképezése
- Visszajelzés kérése az alkalmazottaktól
- A terv elkészítése (A vállalat egészére nézve, különös tekintettel a munkavállalói körülményeket.)
- Visszajelzés kérése a tervről (A lehetséges buktatók és konfliktusforrások elkerülésének érdekében.)
- A terv végrehajtása
- Nyomonkövetés és monitorozás (Szükséges változtatások eszközlése.)
Mit tehet a munkavállaló a kellemesebb munkahelyi légkör kialakításának ügyében?
- Mondja el a véleményét, ha kérdezik!
- Mondja el a véleményét akkor is, ha nem kérdezik! Természetesen udvariasan és a problémás ügy kapcsán releváns, kézzel fogható megoldási javaslat formájában illik ezt megtenni.
- Emlékeztesse a munkatársakat rendszeres időközönként arra, hogy közös célért dolgoznak.
- Indítványozza csapatépítő tevékenységek szervezését.
Munkaidőnk a nap ébren töltött részét nagyjából kiteszi, így korántsem mindegy, hogy milyen kedvvel indulunk a munkába, és ott milyen hangulatban töltjük azt. A problémákat ne söpörjük a szőnyeg alá, ehelyett építő jellegű észrevételeinkkel próbáljunk megoldást találni rájuk!
Forrás: www.businessnewsdaily.com
